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2018年10月1日，魯南制藥第十七屆集體婚禮現場
魯南制藥集團位于山東省沂蒙山區，地理位置相對偏僻。三線城市的人才密集型企業搶人難，留人更難。而魯南制藥的人才引進卻連年持續增長，人才流失率較低。
今年7月新員工入職季，魯南制藥報到處人頭攢動，洋溢著青春的氣息，790余名新員工如期報到，其中包括11名博士、300名碩士和481名本專科畢業生，新鮮血液為魯南制藥注入新鮮活力。
50年風雨兼程，魯南制藥如今發展成大型綜合制藥集團、國家技術創新示范企業、國家重點高新技術企業，與企業的人才戰略密不可分。魯南制藥集團黨委書記、董事長張貴民說：“多年來，魯南制藥不斷完善人才激勵機制與上升通道，把‘培養和造就人才’作為企業經營的最高目標，這也是魯南制藥的人才之道。”
以“培養和造就人才”為目標
對技術型企業來說，企業的競爭本質上是人才的競爭。為此，魯南制藥把“培養和造就人才”作為企業經營的最高目標。
魯南制藥有自己的人才培養方式——通過選拔本科學歷的技術骨干攻讀碩士研究生，對專業技術過硬的專科學歷職工進行“專升本”教育，來提升基層科技人員專業水平，從而有效促進企業科研團隊的成長，進一步增強企業自主研發能力和創新能力。
“吸引人才、留住人才、培養人才，是創新的起點，也是創新的重點。” 張貴民說。魯南制藥高度重視員工的職業發展，倡導全面學習、全員學習、全面培訓，組織了多種渠道、多種形式的學習培訓活動，使員工在“學中干、干中學”，提升員工的業務水平。對重要崗位內部競聘選拔，建立后備骨干人才庫，并針對性地進行培養鍛煉。魯南制藥為員工成長提供了良好的環境，建立了各崗位人員發展通道，讓人才在不同崗位均有上升空間，這激發了員工自我學習的熱情。
目前，魯南制藥集團已引進各類專業技術人才12000余人，占職工總人數的80%以上，其中博士50余人、碩士1500余人。以國家級企業技術中心、博士后科研工作站為主體，魯南制藥搭建了國家手性制藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家重點實驗室、泰山學者崗位、院士工作站等研發平臺，形成了以博士、碩士為骨干的創新研發團隊，企業創新能力居全國醫藥行業前列，并躋身2017中國企業創新能力百強榜。
校企互聯互動精準引進人才
企業技術創新與人才培養是一個問題的兩個方面。如果說技術創新是鮮花，那么人才培養就是滋養鮮花的土壤。
魯南制藥把培養和造就人才作為企業經營的最高目標。為了多出人才、快出人才，他們將“搶人”端口前移。今年8月，魯南制藥邀請18位行業品牌營銷專家、38名高校教師代表齊聚臨沂，共同探索人才培養新模式。
此外，魯南制藥還與140余所高校簽署了戰略合作協議，在高校設立魯南制藥人才訂單班、臨時訂單班、單招班和特色教室，提供獎助學金和實習崗位。
近年來，魯南制藥一邊加強企業自主創新體系建設，不斷提升科技研發能力，一邊與高校互聯互動，聯合培養人才。他們與華東理工大學聯合組建了“魯華生物技術研究所”，與山東大學組建了“超臨界流體技術研究所”“天然藥物研究院”，與其他國內外100多所高校及科研院所建立了常年科研合作關系……握指成拳形成創新合力，魯南制藥逐漸構建起產、學、研、用相結合的協同創新體系。
高福利讓員工全力投入工作
結婚、買房是許多年輕員工要解決的大事，企業如何幫助員工更好地平衡工作與家庭的關系？魯南制藥每年舉辦的集體婚禮與分房儀式深受員工歡迎。
自1999年開始，每年10月1日，魯南制藥都會舉行一場“聲勢浩大”的集體婚禮，并給新人送上安家費。魯南制藥的員工福利體貼入微：為入職滿一年的碩士、博士免費分配一套住房；開辦附屬幼兒園，解決員工孩子入園問題；為員工購買重大疾病險以及意外傷害險，減輕疾病以及意外傷害等給家庭造成的經濟負擔等等。
七險一金、帶薪休假、健康體檢、福利住房、班車、省級示范幼兒園、燃氣補貼以及廠慶日、三八婦女節、中秋節、春節等節日福利，讓員工生活無憂，能全身心投入工作。
除此之外，魯南制藥還以“造福社會，創造美好生活”為宗旨，投資過億元建起了臨沂市最好的體育場所。在那里，魯南制藥每年舉辦職工運動會和黨建晚會、廠慶晚會、春節晚會等多場大型文藝演出，為職工舉行集體婚禮，舉辦廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽、讀書會、拓展訓練等活動，豐富員工的業余生活。
企業發展的秘訣在于創新，而創新的關鍵是人才。張貴民說：“忠誠、責任、敬業是魯南制藥的人才準則。魯南制藥的人才要以良好的心態、創業的精神，持之以恒、不斷進取。”魯南制藥聚焦成果轉化，把產業人才隊伍，特別是高端產業領軍人才團隊建設放到更加突出的位置，實現人才、平臺、項目一體化發展，促進人才與產業發展的深度融合，促進人才向企業流動和集聚，為企業創新發展提供了有力支撐。
文章來源：中國醫藥報
