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文章來源：閃電新聞
編者按：70年披荊斬棘，70年風雨兼程。70年一路走來，從校辦小廠到國家大型綜合制藥集團，坐落于沂蒙大地的魯南制藥也趟出了一條民營企業高質量發展之路。在新中國成立70周年之際，全國主流媒體一起走進魯南制藥集團，挖掘民營企業發展中理念的徹變、行動的真變和發展成果的質變。
創新是引領企業發展的第一動力，創新驅動實質上是人才驅動。魯南制藥始終把“培養和造就人才”作為企業經營的最高目標，重視人才，用好人才，積極踐行人才戰略，把人力資源向人力資本轉變，實現人才對公司轉型發展的強力支撐。
魯南制藥2020年校園招聘，已于今年9月份全面啟動。不久，將有近5000名畢業生從全國各個高校匯聚到這個大家庭，經過培訓，他們會走向不同工作崗位。現在，校園宣講會、雙選會正有條不紊地在各高校逐一推進。
大學生作為未來創新的主體和社會棟梁，肩負著時代責任，全國高校人才匯集，歷來是魯南制藥招聘人才的主戰場。以“千億魯南 百年品牌”為目標的魯南制藥，從2015年開始積極開展校企合作，為企業發展儲備人才。校企合作的模式，在為學校開辟新的就業市場的同時，也共同培養出了社會和市場需要的人才。
近年來，魯南制藥通過設置訂單班、單招班，共建二級學院等方式，持續拓寬并深化校企合作平臺。與省內外高校搭建起愈來愈緊密的交流橋梁，與華東理工大學聯合組建了“魯華生物技術研究所”，與山東大學組建了“超臨界流體技術研究所”“天然藥物研究院”，與國內外100多家高校及科研院所建立了常年科研合作關系。
今年，魯南制藥還申請了校企合作招生代碼。高考填報志愿的時候，系統就有魯南制藥的校企合作班。目前現有的訂單班數量有25個，學生921人；之前已經報到的有12個班394人，而訂單班的學生90%以上都會毫不猶豫地選擇留在魯南制藥。此外，淄博職業學院和山東藥品食品職業學院建設了兩所魯南制藥的二級學院，今年招生70人。“魯南制藥學院的成立是學校精準培養、企業精準招聘的有效途徑，將充分發揮校企雙方優勢，實現產教融合。”魯南制藥集團副總經理李寶杰表示，校企合作是時代賦予企業的要求，積極參與校企合作是企業的社會責任之一，也是提高行業人才質量，實現學生、學校與企業共贏的重要途徑。“學生在校期間除學習基本理論知識外，也會給學生一個認識魯南制藥、認可魯南制藥、選擇魯南制藥的機會，讓他們提前掌握魯南制藥的企業發展愿景、文化建設、品牌影響等內容。”
在人才的選拔上，魯南制藥看中的不僅是學歷、能力，還有優秀的品質。“對企業的忠誠度是首要條件，我們希望經過選拔的優秀人才能夠扎根魯南制藥，為它的發展干出一片天地。”勞動人事部負責人表示，他們招聘的人才，能真切地在各自的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，用行動踐行著一名制藥人的責任與擔當。
本著為政府分憂的社會責任，魯南制藥在招聘時，首先考慮的還是當地生源。讓臨沂及周邊地區致力于回家工作的青年學子有一個展示自己學有所成的平臺，為促進地方就業發揮了良好的推動作用。
與此同時，退役軍人也是魯南制藥在人才招聘時著重考慮的一個群體。“經受過軍營歷練的人，有著忠誠、堅毅、擔當、自律等素質。如果給他們一個合適的平臺，他們就能找到人生繼續出彩的舞臺，更能成為重要的人力財富。”魯南制藥集團勞動人事部招聘負責人告訴記者，積極解決退役軍人就業是發揚擁軍優良傳統的應有之義，也是企業必須承擔的社會責任。截至目前，共有1000多名退伍軍人在魯南制藥的舞臺上綻放出人生的精彩。五年來，企業員工由9800多人增加至17000多人，新增就業崗位7000多個。
魯南制藥始終堅持“造福社會，創造美好生活”的經營宗旨，并把“培養和造就人才”作為經營的最高目標。跨越產學鴻溝，攜手創新共贏，關鍵在于人才。創新驅動本質是人才驅動，只有創新人才，才能引領企業發展。“千億魯南”不是夢想，必須要堅持“以科技為先導，以人才作支撐”。“魯南制藥走向千億其實也很簡單，就是把合適的人放到合適的崗位，釋放人的創新活力，挖掘人的價值創造。”張貴民曾在多個場合表示。
學用新思想，建功新時代。今天的魯南制藥已成為高學歷、高層次人才的匯聚地，人才戰略也已是企業發展的第一戰略。他們正以實現新舊動能轉換，創建百年企業、國際品牌，為集團千億目標的實現，用自己的實際行動，交上滿意答卷。以夢為馬，不負韶華。
