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我們處在向前奔跑的最好年代，公司不存在高杠桿問題，彎道超車必須在這種狀態下實現，更好地改革，更好地努力，更好地奮斗，讓我們魯南有個更好的未來。

——摘自總經理講話之《新形勢下尋找支撐我們走向“千億魯南　百年品牌”的不二法門和必由之路》

為了更好地培養與挖掘崗位人才，更直接地發現與鎖定崗位人才，力爭做到為公司跨越發展提供更多技能人才為奮斗目標，貝特公司18車間自春節復工后就一直不間斷地堅持開展崗位實操培訓活動。為了更好地總結各崗位人員學習成果，自5月6日至今，車間各班組對所有的生產崗位陸續開展崗位技能認證工作。

崗位技能認證涉及車間全體生產操作人員，除了進行理論基本知識的考核外，更重要的就是現場實際生產操作。在考核現場，分工明確，有的放矢，從被認證人員進入更衣室開始便進入考核區，全程流向一直都會記錄關鍵動作與環節。進入生產操作區后，從物料領取、設備消毒、記錄填寫、衡器確認，再到正式操作、工藝執行、偏差發起、問題解決等等。通過多角度考核，全方位認證，大大地提升了員工的個人素養與崗位技能，也較好地激發了員工主動學習、積極求變的興趣與決心。

在考核現場，車間主任陳曉杰指出：“學習培訓沒有止境，考核認證沒有終點，我們只有不斷地增長自己的知識與技能，從心向外轉型，才能有機會在各自的崗位上繼續奉獻著。車間也一定會有始有終，本著為員工負責，為公司負責的態度，嚴肅認真地落地執行崗位認證工作，努力打造各工序多出、快出含金量高的員工，為公司跨越式發展的需求培養更多的后備力量！”

通訊員　李秋影

主　編　陳曉杰