2020年，面對突如其來的新冠疫情，新時代藥業(yè)人力資源部積極落實總經(jīng)理“用好信息化系統(tǒng)”的指示精神，快速轉(zhuǎn)型改革，不斷創(chuàng)新招聘宣傳及校企合作新方式，搭建“云”直播平臺，截止8月份，開展空中宣講、云面試、云參觀、云座談、云實踐等活動百余場次。

空中宣講，推陳出新

為適應疫情常態(tài)化下的招聘及宣傳需要，新時代藥業(yè)人力資源部將春招工作移步“云端”。春季開展12場空中宣講會，共1358人次參加。宣講會選取包括新時代梅園在內(nèi)的不同場景，增強了與學生們的實時互動。

云端面試，線上有約

春季招聘期間，新時代藥業(yè)人力資源部充分利用“云資源”所帶來的“云便利”，參加152所高校的176場線上雙選會，共收取簡歷4131份；開展12場云上視頻面試，共面試616人次。“云上拿offer，保質(zhì)又保量”成為春季招聘的新常態(tài)。

云參觀、云授課，線上識魯南

為提高公司的品牌影響力、加強與各高校間的連接，3月-7月份，新時代藥業(yè)人力資源部開展64場高校云參觀、云授課活動，“雙一流”高校占比61%。

云上參觀、線上授課成為校企合作的新方式，共有7098人線上暢游公司，并在線學習了公司為其定制的差異化精品課程，受到了校方師生的一致好評。

云座談，相隔千里的“會面”

不讓距離變問題，不因疫情斷聯(lián)系。

4月-8月份，新時代藥業(yè)人力資源部與中國海洋大學、北京中醫(yī)藥大學、重慶大學、濱州醫(yī)學院等學校舉行了系列云座談會議。

比如，4月28日，與中國海洋大學醫(yī)藥學院舉行座談，并就建立研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地初步達成合作意向，預計2022年春季第一批專業(yè)學位碩士研究生將到公司進行實習實踐；7月23日，與濱州醫(yī)學院藥學院進行云座談交流，協(xié)商開展本科生的“3+1”聯(lián)合培養(yǎng)，接納本科生前來實習。

云實踐，足不出戶的實踐課

云實踐課程是滿足疫情常態(tài)化下，學生們暑期實踐需求的又一次創(chuàng)新。8月份共開展14場云實踐活動，涵蓋了清華大學、南開大學、北京中醫(yī)藥大學等多所知名“雙一流”高校，共2300余人參加。

云實踐活動的開展，填補了高校疫情期間不能組織學生外出實習、實踐的空白，部分學校更是將公司云實踐課程納入學分考核體系。活動推進了公司品牌影響力的建設(shè)，是校企合作雙贏的創(chuàng)新嘗試。

課程開發(fā)，蹄疾步穩(wěn)

為給學生帶來更好的授課體驗與收獲，進一步提升云實踐“軟實力”及公司品牌影響力，新時代藥業(yè)人力資源部開發(fā)了6門線上課程并全部申請版權(quán)專利。

《求職訓練營之簡歷制作》及《求職禮儀》課程貼合實際、言之有物，滿足了學生們的求職需要；《淺談醫(yī)藥發(fā)展形勢那些事》及《職業(yè)規(guī)劃》課程與時俱進，為學生們的職業(yè)生涯及“后疫情時代”的學生職業(yè)發(fā)展出謀劃策，得到師生們的一致好評；《藥品研發(fā)流程》和《藥品生產(chǎn)流程》則滿足了學生們對藥企研發(fā)及生產(chǎn)流程的好奇，拉近了學生與公司的距離。

新時代藥業(yè)人力資源部創(chuàng)新開展的“云”系列活動，是推進“人力資源全國化、全球化”進程的快速轉(zhuǎn)型與突破。云活動全部采用線上方式，內(nèi)容豐富、覆蓋面廣，涵蓋了眾多知名高校，學生參與積極性高，得到了師生們的認可與好評。

“云”系列活動推動宣傳轉(zhuǎn)型的同時，也為招聘工作帶來了新的突破：新時代藥業(yè)人力資源部2020年共簽約、錄用30名“雙一流”本科生。

2021年招聘工作已經(jīng)啟動，新時代藥業(yè)人力資源部將繼續(xù)解放思想，積極轉(zhuǎn)型，沿著《轉(zhuǎn)型之路》的指引，為公司招聘更多優(yōu)質(zhì)人才，助力公司快速轉(zhuǎn)型發(fā)展。

通訊　尹靖文

主編　王金彬