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10月4日至7日，魯南制藥集團“千億時代的價值共生”2021干部集訓舉行。集團公司黨委書記、董事長、總經理張貴民出席并授集訓第一課《轉型之路》，集團公司黨委副書記 、市派紅領書記公維禹參加集訓，集團公司高管作轉型落地分享。厚普公司、貝特公司、新時代藥業、集團機關輔助、醫藥公司等200余名中層干部和30名基層骨干參加集訓。

開啟重溫初心使命的溯源之旅，在時代光影中踏尋來時的奮斗足跡。

△集團辦公室徐炳南、陳建華帶領學員回顧廠史

10月5日，開營儀式在齊唱廠歌《我們唱起歌，手拉手》中拉開帷幕，張貴民授集訓營營旗并宣布正式開營。 

張貴民講授集訓第一課《轉型之路》，堅定了高質量發展的信心和決心，指明了轉型升級的道路與方向。他強調公司要保持對外向客戶、對內向服務的“品牌高端化”路線，要提升以科研創新為本的市場競爭力；要樹立面向市場、讀懂市場、滿足市場的業務首位意識；要落實“開源能力、節流素質”思想到具體行動中，在砥礪前行中鋪展魯南制藥的千億藍圖。

在新的時代坐標中謀劃未來，持續深化改革，優化內部管控，持續解放思想，不斷實現效率、效益的最大化。

在這個快速變化迭代的新時代，擁抱變革，砥礪前行，帶著“千億魯南 百年品牌”追求再出發！

從大處著眼，小處著手，由表及里，摸清本質。問政魯南涉及生產效能、庫存管理、成本管控、員工發展、政策研究等多方面問題。部門負責人直面問題，高管們答疑解惑、上下聯動、促改促行。

10月6日，聽業務將士們報告，感受將士們迎難而上、披荊斬棘的氣魄。深刻理解市場與每個人息息相關，更要拿出擔當、拿出勇氣、拿出干勁，以“五心”高質量服務，以“千磨萬擊還堅韌”的無窮定力，創造無愧于這個時代的新業績！

爭鋒現在、思辯未來，不斷更新“主流”思想。辯手們唇槍舌戰，妙語連珠，觀點越辯越明，不斷品嘗新思想的“真理味道”。

隱形知識顯性化、經典案例可視化、工作經驗標準化，萃取優秀案例的傳承經驗，做學習型企業、變革型企業、發展型企業。

10月7日，12位干部結合總經理《轉型之路》部署和落地執行情況進行了《轉型之路 千億之矢》專題匯報。中層是腰，承上啟下，干部讀懂戰略、傳達戰略、推動執行是實現轉型升級的關鍵。

在“千億魯南”戰略目標的指引下，公司對人才的質量和數量提出了更高的要求。公司通過中層后備人才盤點項目，推演出公司中層干部勝任力模型——“魯南中堅畫像”。集團公司副總經理李寶杰從人才儲備現狀、干部任用計劃、干部培養計劃等多個層面對中堅畫像進行了解讀。

本次集訓主題為“價值共生”，只有堅持長期主義，構建共生網絡，從競爭走向競合，從分工走向協同，構建共生價值網絡，與價值伙伴成員共生、共創、共享價值，才能實現從價值獨創到價值共生。

魯南制藥堅持開放包容、合作共贏，與高校、科研院所、商業機構、其他醫藥企業多次簽訂戰略合作協議，逐步構建起魯南制藥為中心的價值共生網絡，使公司在更深的層次、更廣的領域實現高質量發展，魯南制藥將攜同價值共生伙伴，共建醫藥行業發展新生態，為實現“健康中國、健康世界”目標做出更大貢獻。